Başarılı yarınlara birlikte ulaşacağımız, bizimle aynı heyecanı paylaşacak, gıda sektöründe el ele çalışacağımız adayları büyüyen kadromuz arasında görmeyi istiyoruz.

Yenilikçi ve gelişim odaklı bir yaklaşım benimseyen İnsan Kıymetlerimizin temel ilkeleri:
o Çalışanların motivasyonlarını ve kuruma olan bağlılıklarını ön planda tutar.
o Çalışanlar için şeffaf ve açık bir yönetim politikası izler.
o Çalışanların özlük haklarını ve güvenliklerini korur.
o Çalışanların yetkinliklerini geliştirerek performansları doğrultusunda şirket içinde kariyer imkânları sunar.
o Tüm çalışanlarına fırsat eşitliği sunar.
o Çalışanların karar alma mekanizmalarına dâhil eder.
o Çalışanların bağlılığını ve motivasyonunu yüksek tutmaya yönelik uygulamalar geliştirir.
o Çalışanların mesleki olduğu kadar kişisel gelişimlerine yönelik eğitim imkânları sağlar.
o Yetkin çalışanları bünyesine katmaya, yüksek potansiyelli çalışanları elde tutmaya gayret gösterir.
o Eğitim, gelişim ve öğrenme faaliyetlerini destekler.
o SCHNİTZEL LANDMANN şubelerinde çalışacak ekip arkadaşlarımızdan aşağıda belirttiğimiz değerlerimize sahip olmasını bekliyoruz.
o Dürüstlük
o SCHNİTZEL LANDMANN olarak birbirimize ve paydaşlarımıza her zaman doğruyu söyleriz. Dürüstlük ve güven ilkesinden hareket ederiz. Verdiğimiz sözleri mutlaka yerine getiririz.
o Yenilikçilik
o Çağa uyum sağlamak, başarıya odaklanarak öncü olmak ve sektördeki boşlukları görüp yapılmayanı yapmak için yeni ve farklı ne yapabiliriz sorularını kendimize sürekli sorarak, bulduğumuz cevapları hayata geçirmek adına gerekeni yaparız. Yenilikçiliğimizin en temel dinamiği ortak aklı kullanma alışkanlığımızdır.
o Hakkaniyet
o Her türlü haksız kazançtan uzak durmak ve kazancımızın içinde hak edilmeyen paranın olmamasıdır. Çalışmalarımızda tüm paydaşlarımızla olan her türlü ilişkimizde genel ahlaki değerleri esas alır ve kurum olarak yasal yükümlülüklere uyarız.
o Açıklık ve Şeffaflık